Test týmových rolí podle M. Belbina

Společnost OMT group je certifikovaným partnerem pro Testování týmových rolí podle Mereditha Belbina. Přinášíme ucelený popis testování, požadavků na účastníky a průběhu semináře, včetně možností navazujícího programu.

„Jen prosté shromáždění určitého počtu lidí s očekáváním, že budou pracovat jako tým, nestačí.“

Belbinovo pojetí týmových rolí patří jednoznačně k nejrespektovanějším a nejčastěji používaným. Pomáhá objevit nejsilnější a nejslabší stránky v chování spolupracovníků, sestavovat vysoce efektivní týmy, zlepšovat pracovní vztahy a v neposlední řadě dozvědět se něco jak sám o sobě, tak o ostatních.

Belbinův test týmových rolí

Každý člen týmu absolvuje elektronicky Belbinův test týmových rolí, který sestává ze dvou hlavních částí: v první z nich hodnotí pracovník sám sebe pomocí odpovědí na tematické otázky, ve druhé rozešle odkaz lidem, kteří jej znají, a to ideálně z pracovního procesu (ne nezbytně z dané společnosti či pracovní pozice). Výsledek testu má pochopitelně tím přesnější vypovídací hodnotu, čím více respondentů dotazník vyplní.

Požadavky na účastníky

Časová náročnost sebehodnotícího testu je zhruba 60 - 90 minut, u dotazníku pro ostatní respondenty pak cca 30 minut. Profil pracovníka se považuje za úplný, pokud jej vyplní kromě jeho samého alespoň 5 dalších kolegů.

Navazující program

Navazující seminář může mít mnoho různých podob od převážně teoretického workshopu přes outdoorový kurz s modelovými situacemi až po zátěžový diagnostický program. V úvodu jsou účastníci seznámeni s teorií testování. Následně obdrží zpracované výstupy testu, které zahrnují diagnostiku rolí (potažmo pracovní náplně), které jsou pro daného pracovníka nejvhodnější, akceptovatelné či naopak zcela nevhodné. Výstupy jsou následně rozebírány na modelových aktivitách se zpětnými vazbami.

Požadavky na účastníky

Závisí na typu navazujícího programu. Pro samotnou diagnostiku a následný teoretický workshop není stanoven maximální počet účastníků. Pro outdoorové programy je vhodné pracovat se skupinou do 35ti členů. Pro diagnostické kurzy jsou vhodné menší týmy do 12ti osob.

Výstupy testování týmových rolí m.Belbina

Každý účastník obdrží podrobnou zprávu, která obsahuje:

výstup ze sebehodnotícího dotazníku
výstup z pozorování kolegů (5 a více) včetně porovnání se sebehodnocením
preferované týmové role
doporučení ohledně nejlepšího využití vrozených vzorců chování a potenciálu
návrhy dalšího rozvoje
souhrn silných a slabých stránek v chování
návrhy vhodného pracovního stylu

Přínos pro účastníky

uvědomění si silných a slabých stránek ve vlastním chování
zpětná vazba od spolupracovníků – jak nás vidí ostatní
zjištění příčin potenciálních třecích ploch s konkrétními kolegy, schopnost je odstranit

Přínos pro zadávající společnost